A HR Connect átfogó HR tanácsadási szolgáltatást kínál,
amely segít kialakítani vagy hatékonyabbá tenni Ügyfeleink munkaügyi és HR folyamatait, valamint megfelelni a jogszabályi követelményeknek és üzleti céljaiknak. Szakértői csapatunk személyre szabott megoldásokat dolgoz ki, figyelembe véve az egyedi igényeket és a vállalatok belső folyamatait.
Munkaügyi és HR audit
Teljeskörű átvilágítást végzünk a munkaügyi és HR folyamatokban, hogy azonosítsuk az optimalizálásra szoruló területeket.
Belső szabályzatok kidolgozása
Támogatjuk a vállalatokat a fontos munkaügyi és vállalati szabályzatok elkészítésében, mint például a GDPR, a panaszkezelési eljárások és az etikai kódex, távmunka szabályzat.
Munkaügyi és HR adminisztrációs folyamatok
Hatékony és jogszerű adminisztrációs folyamatokat alakítunk ki a napi működés támogatására.
Digitális HR stratégia kialakítása
Segítjük a vállalatokat a digitális átállásban, HR szoftverek bevezetésének támogatásával, így megkönnyítve a modern HR rendszerek alkalmazását.
Képzési rendszer kialakítása
A munkavállalók fejlesztéséhez átfogó képzési rendszereket dolgozunk ki, beleértve a tanulmányi szerződések elkészítését is.
Változásmenedzsment átszervezés vagy összeolvadás esetén
Támogatjuk a vállalatokat a szervezeti változások menedzselésében, különös tekintettel az átszervezésekre és összeolvadásokra.
Munkaköri audit és kompenzációs rendszerek kialakítása
Átfogó elemzéseket végzünk a munkakörökről, és olyan kompenzációs rendszereket hozunk létre, amelyek segítik a munkavállalói elégedettség és teljesítmény növelését.
Onboarding
Az onboarding folyamatok kialakítása során olyan strukturált rendszert hozunk létre, amely elősegíti az új munkavállalók gyors beilleszkedését és elköteleződését a szervezetben. Ezzel a hatékony onboarding folyamattal támogatjuk a hosszú távú munkahelyi sikerességet és növeljük a munkavállalói elégedettséget.
Kompetencia- és KPI-alapú teljesítményértékelés
Modern teljesítményértékelési rendszereket kínálunk, amelyek a kompetenciák és a kulcs teljesítménymutatók (KPI) alapján mérik az alkalmazottak teljesítményét.
Munkavállalói elégedettség mérése
A munkavállalói elégedettség felmérés célja, hogy átfogó képet nyújtson a dolgozói tapasztalatokról és a munkahelyi légkörről. Az elégedettségi mutatók elemzése segít feltárni az erősségeket és a fejlesztendő területeket, így hatékony intézkedésekkel növelhető a munkavállalói elkötelezettség és a teljesítmény.